Du har forskellige rettigheder og pligter, hvis du bliver syg. Din sygemelding kan f.eks. have konsekvenser i form af dokumentationskrav, sygefrav\u00e6rssamtaler og fastholdelsesinitiativer.<\/p>\n
Enhver attest du skal bruge i forbindelse med sygefrav\u00e6r skal betales i klinikken. Du skal selv l\u00e6gge ud og f\u00e5r en kvittering. Arbejdsgiver er forpligtet til at refundere din udgift, n\u00e5r det er dem som har bedt om attesten. Derfor er det vigtigt der foreligger en skriftlig anmodning fra arbejdsgiver p\u00e5 at du skal have en attest. Uden skriftlig anmodning fra arbejdsgiver laver vi ikke nogen attest. Sygdom anses for lovligt forfald fra arbejdet. Bliver du syg, skal du straks informere din arbejdsgiver om, at du er syg. Hvis du ikke sygemelder dig, er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale l\u00f8n under frav\u00e6ret, og din arbejdsgiver kan betragte udeblivelse som s\u00e5 grov en misligeholdelse af ans\u00e6ttelseskontrakten, at ans\u00e6ttelsen oph\u00f8rer straks (bortvisning).<\/p>\n Sygemelder du dig fra dit arbejde, kan din arbejdsgiver kr\u00e6ve, at du dokumenterer dit sygefrav\u00e6r. Din arbejdsgiver kan kr\u00e6ve forskellige typer af dokumentation.<\/p>\n Mulighedserkl\u00e6ring<\/strong> Mulighedserkl\u00e6ringen er delt i to:<\/p>\n 1. Den f\u00f8rste del af erkl\u00e6ringen udfyldes og underskrives af dig og din arbejdsgiver p\u00e5 baggrund af en personlig samtale. Din arbejdsgiver skal indkalde dig til samtalen med et rimeligt varsel (ca. 1 uge). Form\u00e5let med samtalen er at afklare, hvilke muligheder du p\u00e5 trods af din sygdom har for at l\u00f8se arbejdsopgaver i st\u00f8rre eller mindre omfang. 2. Den anden del af erkl\u00e6ringen udfyldes efterf\u00f8lgende af din l\u00e6ge. L\u00e6gen skal p\u00e5 baggrund af erkl\u00e6ringens f\u00f8rste del (som du medbringer) og en samtale med dig tage stilling til mulighederne for, at du helt eller delvist kan genoptage arbejdet, og om de ovenn\u00e6vnte aftaler er forsvarlige. L\u00e6gen kan ogs\u00e5 foresl\u00e5 tilpasning af arbejdet og give et sk\u00f8n over sygdommens varighed. Hvis din l\u00e6ge ikke er enig i de tiltag, der fremg\u00e5r af erkl\u00e6ringens f\u00f8rste del, er l\u00e6gens vurdering den afg\u00f8rende. Samtalen om mulighedserkl\u00e6ring skal som udgangspunkt afholdes som en personlig samtale.<\/p>\n Vurderer din l\u00e6ge, at du ikke b\u00f8r deltage i en personlig samtale med din arbejdsgiver, kan samtalen afholdes telefonisk.<\/p>\n Der kan dog v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor du er for syg til overhovedet at deltage i en samtale. Hvis din l\u00e6ge vurderer, at du er for syg til at deltage i en personlig eller telefonisk samtale med din arbejdsgiver, eller at en s\u00e5dan samtale kan forv\u00e6rre din tilstand, har du ikke pligt til at deltage i samtalen.<\/p>\n Vi anbefaler, at det bliver nedskrevet i mulighedserkl\u00e6ringens f\u00f8rste del, hvis du og din arbejdsgiver er uenige om, hvilke arbejdsopgaver, du er i stand til at l\u00f8se.<\/p>\n Friattest<\/strong> Varighedserkl\u00e6ring<\/strong> Sygefrav\u00e6rssamtale<\/strong> Samtalen skal afholdes senest fire uger efter f\u00f8rste sygedag. Den skal ogs\u00e5 afholdes, selv om du og din arbejdsgiver allerede har en dato for din tilbagevenden til arbejdet. Indkaldelsen skal ske med et rimeligt varsel, f.eks. via telefon, brev eller mail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Du har forskellige rettigheder og pligter, hvis du bliver syg. Din sygemelding kan f.eks. have konsekvenser i form af dokumentationskrav, sygefrav\u00e6rssamtaler og fastholdelsesinitiativer. Enhver attest du skal bruge i forbindelse med sygefrav\u00e6r skal betales i klinikken. Du skal selv l\u00e6gge<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1111","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/molslaegerne.dk\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/molslaegerne.dk\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/molslaegerne.dk\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/molslaegerne.dk\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/molslaegerne.dk\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1111"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/molslaegerne.dk\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1113,"href":"https:\/\/molslaegerne.dk\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1111\/revisions\/1113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/molslaegerne.dk\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAttesterne koster\u00a0700kr<\/strong>\u00a0for en mulighedserkl\u00e6ring,\u00a0500kr<\/strong> for en friattest. Vi tager imod betaling med Dankort.<\/p>\nHvad skal du g\u00f8re, hvis du bliver sy<\/strong>g<\/strong><\/h2>\n
\nEr du syg, har din arbejdsgiver ret til at forlange en mulighedserkl\u00e6ring. Erkl\u00e6ringen bruges, hvis din arbejdsgiver er i tvivl om, hvilke hensyn der skal tages til dit helbred for, at du helt eller delvist kan vende tilbage til arbejdet.
\nDin arbejdsgiver kan forlange en mulighedserkl\u00e6ring p\u00e5 et hvilket som helst tidspunkt i sygdomsforl\u00f8bet, uanset om der er tale om kortvarig, gentagen eller langvarig sygdom, og uanset om sygeforl\u00f8bet er afsluttet.<\/p>\n
\nV\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5, at du ikke er forpligtet til at acceptere \u00e6ndringer i dine arbejdsopgaver i videre omfang end de s\u00e6dvanlige regler om \u00e6ndring af stillingsindhold.
\nDin arbejdsgiver har i henhold til helbredsoplysningsloven ikke krav p\u00e5 at f\u00e5 oplyst, hvad du fejler.\u00a0Din arbejdsgiver kan kun kr\u00e6ve oplysninger om dine funktionsbegr\u00e6nsninger i forhold til arbejdet.<\/em><\/p>\n
\nDu skal indsende den udfyldte erkl\u00e6ring til din arbejdsgiver inden for en rimelig frist (ca. 14 dage efter den f\u00f8rste samtale). Mulighedserkl\u00e6ringen skal betales i klinikken. Arbejdsgiver er forpligtet til at refundere dine udgifter i forbindelse hermed.<\/p>\n
\nDer vil v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor det ikke er hensigtsm\u00e6ssigt at lave en mulighedserkl\u00e6ring. Det kan eksempelvis v\u00e6re ved sygemelding p\u00e5 den f\u00f8rste feriedag, i en opsigelsesperiode, en afskedigelsessituation, eller hvis du er for syg til at kunne deltage i en mulighedserkl\u00e6ringssamtale med din arbejdsgiver.
\nDin arbejdsgiver kan s\u00e5 i stedet p\u00e5l\u00e6gge dig at kontakte din l\u00e6ge, som kan udfylde en friattest med et sk\u00f8n over sygdommens varighed.\u00a0Det m\u00e5 her v\u00e6re en foruds\u00e6tning, at arbejdsgiver frems\u00e6tter en skriftlig begrundet anmodning<\/strong><\/em>, herunder med angivelse af varigheden af det hidtidige frav\u00e6r. Friattesten kan alene udf\u00e6rdiges under aktuelt sygefrav\u00e6r.
\nFriattesten skal betales i klinikken. Arbejdsgiver er forpligtet til at refundere dine udgifter i forbindelse hermed.<\/p>\n
\nEr du syg i mere end 14 dage, kan din arbejdsgiver kr\u00e6ve, at du indhenter en varighedserkl\u00e6ring fra din egen l\u00e6ge eller en af dig valgt speciall\u00e6ge. Form\u00e5let med varighedserkl\u00e6ringen er, at arbejdsgiver f\u00e5r mulighed for en vurdering af den forventede samlede varighed af sygefrav\u00e6ret. Varighedserkl\u00e6ringen skal ikke angive, hvad du fejler. Varighedserkl\u00e6ringen skal betales i klinikken. Arbejdsgiver er forpligtet til at refundere dine udgifter i forbindelse hermed.<\/p>\n
\nDin arbejdsgiver har pligt til at indkalde dig til en sygefrav\u00e6rssamtale. Samtalen skal handle om, hvorn\u00e5r og hvordan du kan vende tilbage til arbejdet. Det kan f.eks. v\u00e6re en \u00e6ndring af arbejdstidens l\u00e6ngde eller specielle sk\u00e5nehensyn i form af \u00e6ndrede arbejdsopgaver, hvilemuligheder eller hjemmearbejde. Du er dog ikke forpligtet til at t\u00e5le \u00e6ndringer i dine arbejdsopgaver i videre omfang end de s\u00e6dvanlige regler om \u00e6ndring af stillingsindhold.<\/p>\n